退役军人事务局办公室个人工作总结

今年是我转隶到退役军人事务局的第2年，一年来，本人在局领导的坚强领导下和同事们的指导帮助下，紧紧围绕全局中心工作，强化服务职能，认真履行参与政务、管理事务、综合服务的职责。以严谨务实、扎实高效、敬业奉献、追求完美“的标准严格要求自己，较好地完成了“组织人事”、“基层基础基本建设年”、“项目工作法”、“绩效考核”、“服务体系建设”、“年度综合考评”等重点工作任务，一年的磨炼，使我真正融入了秘书科工作角色，思想认识、工作能力、综合素质都得到了进一步提升。现将2020年度个人工作和学习情况总结如下：

一、勤学善思，提高素质，增长学识能力。

办公室工作涉及面广，各方面的能力和知识都要掌握，不注意加强学习，就可能无法胜任某些工作，所以就必须用理论武装头脑，在平时的工作中我积极学习新知识，把政治理论知识、业务知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的新要求。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，提高工作效率和工作质量。一是主动学习。学习相关文件、政策、法规，学习干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容，做到烂熟于心、运用自如。二是全面熟悉情况。对干部的基本情况、现实表现、能力特长、“三龄两历一身份”等情况全面掌握，随时能做到对干部的情况“一口清”，不要等到用人时才查档案。三是前置学习。根据秘书科自身岗位特点，着力强化学习的敏感性、有序性和动态性。建立知识储备目录，围绕单位中心工作、领导关注热点、近期工作安排等，提前着手搜查上级文件精神、领导批示和以往材料中的有关内容，在学习的基础上加以梳理，并及时向其它业务科室的同事请教学习。

二、勤政务实，爱岗敬业，高效完成任务。

想要更好地开展工作就要把握工作的规律和特点。工作的规律和特点来自日常的分析、判断、思考，更重要的来自于经常性的总结。我坚持记录工作感悟，坚持办文、办会、办事之后的归纳和整理，坚持定期回看和总结，把握各项任务不同的要求和内容，努力做到心中有数、驾轻就熟。一是把握规律，高质量撰写材料。今年以来，拟制各类公文近50余件，结合全年重点工作，主要撰写了《秘书科项目工作法任务分解》、《宜春市退役军人事务系统深入开展“基层基础基本建设年”活动实施方案》、《宜春市退役军人事务系统深人开展“基层基础基本建设年”活动暨全面推广“尊崇工作法”实施方案》、《宜春市退役军人事务工作考核细则》、《关于加强新时代退役军人工作实施办法》、《2019年度选人用人专题报告》、《关于加强退役军人事务工作调研指导组的通知》、《新冠肺炎对宜春市退役军人工作的影响以及对策的实施方案》、《关于进一步明确退役军人服务中心职责的通知》、《关于做好干部职工及时奖励的通知》等材料。二是沟通协调，做好组织人事工作。在工作过程中不断地揣摩和体会，良好的沟通协调会起到事半功倍的效果。特别是组织人事工作，更是需要做到与领导沟通时”底数清、情况明”；与市委组织部沟通时做到“两个明确”，明确工作的具体要求，明确具体联系人；与县市区沟通时做到“坚持原则、注重技巧”，在确保工作任务完成的基础上，争取基层单位的理解，保持良好的关系。2020年以来，为了进一步提高局属单位人事档案管理人员业务水平，提高人事档案专项审核人员业务素质，结合全市事业单位干部人事档案专项审核全覆盖的有利时机，把人事档案审核人员培训工作摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的选训任务的同时，着力加强局属单位人事档案管理人员的业务培训，组织人员参加人事档案专项审核培训2次，三个局属单位档案审核人员业务能力和档案核查水平得到了较大提升，完成事业单位干部人事档案的初审工作。不断完善干部信息，使干部人事档案管理工作规范化。严格按照市委组织部的要求，做到凡提必审、凡进必审、凡转必审。科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共提拔干部2人，借用干部2人，调动干部3人，职级任命3人，事业工勤岗转管理岗2人。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关和下属事业单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。三是深入开展“三基建设年”活动和绩效考核工作。根据中央、省要求，结合我市实际，拟草了《宜春市退役军人事务系统深入开展“基层基础基本建设年”活动实施方案》、《宜春市退役军人事务系统深人开展“基层基础基本建设年”活动暨全面推广“尊崇工作法”实施方案》，以落实新时代“枫桥经验”创建活动为抓手，推进“一中心两站”建设，围绕人员配备、经费保障、服务升级、设施配套、作用发挥等具体问题，抓好“强基补短”，切实将退役军人服务站打造成退役军人之家。加强基层服务机构建设，切实提升履职尽责的综合能力，提高基层服务规范化、标准化、精细化水平。紧紧围绕市委、市政府中心工作和我局主要职能、年度工作任务，围绕关心关爱退役军人，推进全市退役军人服务体系建设，推广“尊崇工作法”，扎实做好拥军优属、优待抚恤、军官转业和退役士官转业安置等重点工作，合理制定绩效考评指标，以绩效考核为契机，督促工作落实，完善各项制度，明确岗位责任，理顺工作关系，确保每项指标按时保质保量完成，截止到目前，指标任务全部按时完成。

三、廉洁自律，规范言行，树立良好形象。

坚持任人唯贤、客观公正地考察评价使用干部，认真履行干部管理职责，如实反映干部情况，不弄虚作假、不以权谋私。

做好选人用人工作的参谋助手，坚持公道正派，实事求是，转变工作作风，深入干部群众中去发现人才、培养人才、推荐人才，将优秀的人才推进领导集体用人视野。时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。把廉政建设变为自觉行动，贯穿于日常工作的始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的工作作风。

以上是今年我在秘书科工作的体会和收获，但由于自身还存在很多的不足，导致很多工作做得还不够理想，比如：对办公室自己没有负责的工作了解还不够全面，工作主动性不够强，综合协调能力还要进一步提升。

在下一年度我将继续协助服务中心开展好“基层基础基本”建设年活动，让“尊崇工作法”真正落实落深落地；按照局党组的要求，做好局机关和下属事业单位选人用人工作；依程序依规办理人员调动和借用手续，将优秀的人才选拔到局机关和局属单位；完成公务员信息数据审核和工资年报工作；落实人大代表建议和政协委员提案的办理，争取答复意见满意率达100%；在2021年2月底之前配合市委编办完成下属事业单位机构改革。最大限度地做到用心尽心，不让领导担心操心；注重创新意识的培养，不断总结工作中的不足，及时发现问题，在实际工作中不断提高工作方法、完善工作思路，努力推进各项工作再上一个新台阶。