组织生活会班子对照检查情况报告材料

支部将召开组织生活会和开展民主评议党员作为政治任务来抓，准确把握认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力和解决问题能力，坚持系统观念，强化责任担当，狠抓工作落实，助推高质量发展这个主题，精心组织实施，扎实开展学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料等各环节工作，对班子存在的问题找准找全、深刻剖析，并提出了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会整改措施落实情况

（一）年度组织生活会整改措施落实情况

针对去年组织生活会查摆的三个突出问题：

1. 对党建工作重要性认识不够，在党员学习教育方面不能按计划很好的落实，多为被动式的参加中核集团或中核华建组织的学习或个人自学，支部组织党员集中学习和研讨较少；

2.将党建工作融入经营管理方面思考不深，履职能力不足；

3.“三会一课”制度落实不到位，形式主义一定程度的存在。

支部按照边学边改、边查边改的原则，制定了具体的整改措施并努力抓好落实。总体情况为：

1.组织全体党员等集中学习习近平同志新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，集中学习中国共产党纪律处分条例、监察法等。通过微信群开展由党员和入党申请人参加的“学党章、强党性”和“学习新条例”知识测试活动，共推送测试题4期40道题。纪念建党99周年，开展“参观武昌起义”主题党日活动。结合学习和工作，要求每个党员做好学习笔记，并提交4篇心得体会。

2.促进党建工作与中心工作深度融合，把解决历史遗留问题为突破口，解决了二二职工长期关心的长河湾一期办证问题；以问题为导向，开展执行力提升专项活动。迎难而上，在疫情影响下4#楼销售约860万元，长河湾一期回款616万元，全年实现回款约1500万元，为公司一步发展打下良好基础。以党建工作引领，解决了二二公司职工长期关心的长河湾一期房产办证问题，并把近十年没有回款的问题得到了解决。创了党员突击队、党员示范岗创建，并建立了工作台账，提升了执行力，促进了党建工作与经营工作的融合。

3. 认真落实“三会一课”制度。坚持从实际出发，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，将“两学一做”学习教育工作、党章党规党纪、“形式主义、官僚主义”专项整治等内容与“三会一课”结合起来落实；将党员参加“三会一课”情况纳入党员教育管理、民主评议的重要内容，党员参加“三会一课”情况实施痕迹化管理。全年召开支部（扩大）大会7次，组织上党课3次。

二、存在的主要差距和问题

支部通过群众提、自己找、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“实”字托底，深入查摆支部的问题，突出表现为：

(一) 发挥政治引领作用方面。一是政治理论学习抓得不深入，虽然坚持逢会必学，但存在为学而学情况，学习缺乏针对性和系统性，知行合一、成果转化还存在差距，没有真正达到学懂弄通做实的目标。二是践行“四个意识”有差距，尤其是在增强大局意识上做得不够，少数同志觉得做好自己的事情就可以，对支部建设和全局工作不关心。三是部分同志党员意识有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群众，容易出现为难情绪和推卸心理，党员的先锋模范作用不明显。

（二）干事创业方面。一是表率作用发挥不够好。改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着项目接进尾声，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。二是担当进取的精神提升不够。对影响宜昌置业发展的一些深层次问题研究思考不够深入，拿出的措施不够得力，对破解工作中的难题还不够大胆，只求正常推进，不求超常突破。三是部署工作不够细致。对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。

（三）清正廉洁方面。一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。对干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。

三、产生问题的原因分析

（一）在思想方面：理想信念淡化，“总开关”拧得不紧。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

（二）在政治方面：宗旨观念弱化。碰到困难不主动向基层干部群众请教学习。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致亲自沉下去解决具体问题少了，这其实是“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

（三）在能力方面：进取精神退化，“领头雁”意识不强。随着项目接近尾声，存在“功成业熟”的骄懒情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在华建要求的提质增效、处僵治困、转型发展等工作中步子迈不开，效果不明显。有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

（四）在作风方面：实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，抓落实善始善终、善作善成不够，对一些久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。

（五）在廉洁方面：自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，但作为“关键的少数”，受到的约束和监督不够，免疫力下降；好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。

四、整改措施

(一)加强党性修养。加大理论学习力度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，引导支部党员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“三会一课”制度，创新开展“主题党日”党员“政治生日”等活动，不断增强党员干部的认同感和荣誉感。继续开展党员干部履职践诺活动，鼓励党员在工作中、生活中发挥先锋模范作用。

（二）严肃党内政治生活，提高支部建设水平。认真履行抓支部党建第一责任人职责，坚持抓业务与抓党建相统一，以党建工作实际成效为推动业务工作提供坚强保障。落实支部工作条例，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。创新支部活动方式，探索开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，增强活动的吸引力。严格执行党员干部管理各项制度规定，经常开展正面典型教育和警示教育，经常与党员开展谈心谈话，发现问题立即提醒。

（三）深化争先创优的力度，加强党建工作与经营工作的紧密结合。在新的一年中，宜昌置业党支部会继续在中核华建党委的正确领导下，以科学的发展观为指导，继续抓好夯实各项党内活动，进一步完善和加强党员建设，扎实看展保持共产党员先进性的教育活动，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，为完成公司各项任务提供坚强的思想和组织保障。

（四）树牢服务意识，始终牢记和践行为民服务理念，带头坚持群众立场、维护群众利益，始终把担当作为履职尽责的要求，从思想上克服畏难情绪、克服消极思想，以想干、能干、会干的优良作风，高质量落实各项工作。不断增强攻坚克难的能力和水平，敢于面对新情况、新问题、新困局，积极运用新知识、新思维、新方法，推动各项工作取得新进展、新突破、新成效。